Товары Венгрии Информация о Венгрии Бизнес Иммиграция Недвижимость Полезные ссылки Контакты О проекте Услуги

 

Ведение дел в Венгрии
Хождение денег
Рабочие ресурсы (HR)
Нюансы оплаты труда
Основы налогообложения
Таможня
Уход с рынка
Возврат НДС
Ввоз-вывоз валюты
Вывоз денег из России
Подача документов на ВНЖ
Регистрация фирмы
Открытие Kft
 
 
Предприятие типа Bt
Предприятие типа Kft
Предприятие типа Rt


 
 
Рабочие Ресурсы (Human Resources).


Одним из наиболее важных ресурсов при ведении какого-угодно дела, наряду с денежными возможностями, являются ресурсы человеческие. Правильное планирование человеческих ресурсов, рационально созданная структура распределния обязанностей на предприятии - один из ключевых моментов успеха.

О важности вопроса правильного планирования человеческих ресурсов говорит и тот факт, что большинство европейских финансовых институтов инвестирования даже не рассматривают те бизнес-планы, в которых часть учета человеческих ресурсов плохо описана, а также и те проекты, где для реализации плана не подобрана оптимальная команда.

Вопрос же человеческих ресурсов в Венгрии и в Будапеште имеет свои ньюансы. Дело в том, что особенности культурного развития венгров, складываясь со спецификой венгерского законодателства в данной области, образуют своеобразную задачу, которая часто не решается традиционными методами менеджмента человеческих ресурсов, требуя знания специфики законов и людей данного государства.

В статьях про рабочие ресурсы мы дадим достаточно много интересной и полезной информации, в первую очередь касающейся особенностей менеджмента рабочих ресурсов в Венгрии, расскажем о системе оплаты труда этой страны, и о методах проведения подбора рабочих ресурсов на территории венгерской республики. Часть статей содержит также интересные моменты и результаты опытов, которые могут быть применимы в области менеджмента человеческих ресурсов не только в Венгрии, но и в других странах, учитывая положительные результаты наших практических наработок.

В данной статье описываются ньюансы менеджмента рабочих ресурсов в Венгрии на основе актуальной конъюктуры рынка рабочих ресурсов с использованием данных ведущих кадровых агенств на февраль 2003 года.


Система оплаты труда в Венгрии, методы расчета
Когда предприятие официально платит запрлату своим рабочим, оно должно выплачивать различные взносы и отчисления в соответствии с местным законодательством. В этом плане Венгрия не отличается от общепринятого правила отчислений из зарплаты. Далее подробнее.

В случае, когда данная фирма в Венгрии является для работника его основным рабочим местом, фирма выплачивает все взносы и отчисления, начисляющиеся на данного работника. Понятие "основное рабочее место" в Венгрии значит, что 36 часов рабочего времени в неделю работник проводит на данном рабочем месте.
Далее попробуем на конкретном примере рассмотреть все виды платежей из заработной платы. На основе такого образчика будет понятен сам процесс расчета платежей по человеческим ресурсам.


Пример
В компании работает менеджер по продажам, который продает поставляемое в Венгрию российское техническое оборудование для производства. Директор компании выделил на данного работника 200 000 форинтов (в Венгрии такая сумма называется брутто зарплата) в месяц в фонд заработной платы предприятия.

Вопрос:
Какие отчисления должно провести предприятие по данному работнику и по каким статьям?
Сколько денег получит работник из этой суммы на руки, после вычета всех налогов?

Решение:
Если фирма платит работнику в месяц брутто 200 000 форинтов, тогда фирма обязана выплатить из своей прибыли следующие отчисления:

  • 29% в фонд социального страхования
  • 3450 форинтов/на человека/в месяц в фонд медицинского страхования
  • 1.5% проф. Отчисление
  • 3% взнос с работодателя

То есть, в данном случае:

  • 58 000
  • 3 450
  • 3 000
  • 6 000

Итого: 70 450 форинтов отчислений
Таким образом, общие расходы фирмы на данного работника составят:
брутто зарплата (200 000 форинтов)
+ отчисления (70 450 форинтов)
= 270 450 форинтов общие расходы на данного работника

Работник же из своей зарплаты размером в 200 000 форинтов выплачивает налог на личный доход и различные отчисления в фонды. За вычетом всего этого получается чистая зарплата, которую он получает на руки или на банковский счет - нетто зарплата.
Налог на личный доход рассчитывается по прогрессивной налоговой схеме в соответствии со следующей таблицей:

Годовой доход, нижняя граница Годовой доход, верхняя граница Ставка подоходного налога
0 650000 20%
650001 1350000 30%
1350001   40%

В случае нашего примера, месячныц доход в 200 000 форинтов надо умножить на 12, чтобы получить годовой доход работника и применить для него ставку подоходного налога.

200.000 * 12 = 2.400.000 Ft/год

Поэтому налог с зарплаты составит:
130.000+210.000+420.000=760.000 Ft

Данная сумма разбивается на 12 месяцев и платится соответственно по месяцам в качестве предоплаты. Соответственно, получается 63 333 форинта в месяц.

Кроме подоходного налога работник платит следующие отчисления:

  • 3% взнос в фонд медицинского страхования
  • 8% взнос в пенсионный фонд
  • 1,5% проф. взнос

Из брутто зарплаты надо вычесть предоплату подоходного налога и все отчисления - таким образом получается нетто зарплата работника:

200.000 - 63 333 - 6.000 - 16.000 - 3.000 = 111 667 Ft нетто зарплата

Соответственно, получается, что в Венгрии при брутто зарплате работника в 200 000 форинтов, человек получит на руки чистыми 111 667 форинтов, а предприятие отчислит на данную зарплату, с учетом всех ставок налогов, 270 450 форинтов.
Таким образом, мы на конкретном примере рассмотрели, как проводится расчет отчислений по фонду заработной платы в Венгрии.

Проведение подбора рабочих ресурсов

Одной из основных задач менеджмента человеческих ресурсов при организации нового представительства компании, в нашем случае - в Венгрии, является подбор необходимых людей на запланированные рабочие места.

Итак, после продолжительных расчетов и закладывания человеческих ресурсов в бизнес-план, мы впервые задаемся вопросом, а как же нам найти лучших специалистов на наши рабочие места в Венгрии. Далее мы подробнее рассматриваем этот немаловажный этап при организации предприятия в Европе.

Подбор рабочих ресурсов может быть осуществлен тремя основными путями:

  • Проведение рекрутинговой кампании
  • Заказ рабочих ресурсов у кадровых агенств
  • Обращение с заказом к менеджерам человеческих ресурсов компании Intelligent Development

Далее мы более подробно описываем каждый из данных путей.

Проведение рекрутинговой кампании

План рекрутинговой кампании составляется отдельно (планирование, наем и отбор рабочих ресурсов). Достаточно ресурсоемкий процесс, в случае проведения полноценной кампании (но при этом может оказаться дешевле, чем заказ персонала у кадровых агенств). Длительность составляет от 3 месяцев и более - занимает больше времени, чем следующие два пути.

Обычно такая компания должна планироваться квалифицированными менеджерами человеческих ресурсов. В данном случае используется стандартный набор инструментов рекрутинга, о которых мы подробнее расскажем в отдельных статьях.

Заказ человеческих ресурсов у кадровых агенств.

В Венгрии существует немало кадровых и рекрутинговых фирм, у каждой из них обычно имеется своя база данных резюме, несколько охотников за головами, отработанные схемы отбора и тестирования персонала. Данный рынок в Венгрии уже сформировался, поэтому условия и цены рекрутинговых фирм во многих случаях схожи для обычных фирм-заказчиков.

Условия, на которых обычно может быть подобран определенный круг рабочей силы в Венгрии, следующие:

  • Срок подбора и отбора кадров - в среднем от 2 месяцев
  • Стоимость услуги - 2 месячных брутто зарплаты + налог афа (НДС)

Из этой суммы обычно при проведении переговоров и при больших суммах контракта может быть сделана скидка в размере 5-10% от общей суммы договора. Скидки делают не все - но ее все равно хотя бы одно кадровое агенство, да предложит - конкуренция заставляет завлекать клиентов такими методами.

Таким образом, цена услуг по подбору кадров для данного круга рабочих составит порядка 1 месячной брутто зарплаты в случае результативных переговоров и большой суммы контракта, или же порядка 2 месячных брутто окладов по первому предложению.

Заказ человеческих ресурсов через компанию Intelligent Development.

В случае заказа услуг по подбору кадров через компанию Intelligent Development, условия будут более благоприятными:

  • Стоимость услуги - около 1 месячной брутто зарплаты.
  • Гарантия на подобранные кадры - 3 месяца (если в течение трех месяцев трудовой договор будет расторгнут одной из сторон, гарантируется бесплатное предоставление нового кандидата на освободившеюся вакансию)
  • Срок подбора и отбора - в среднем 2 месяца

Самое интересное, что при этом используется не только база данных резюме Intelligent Development, но также базы и ресурсы тех же самых ведущих кадровых агенств, условия и цены которых описаны немного выше.

Такие условия обеспечиваются личными связями некоторых сотрудников компании, а также договорами между кадровыми фирмами о возможности проведения трансферов кандидатов.


С пожеланиями подобрать оптимальные человеческие ресурсы
Андрей Писарцов,
магистр экономики и менеджмента.

© 2003, Intelligent Development Bt
email: zapros@magyar.ru
Rambler's Top100