Товары Венгрии Информация о Венгрии Бизнес Иммиграция Недвижимость Полезные ссылки Контакты О проекте Услуги

 

Ведение дел в Венгрии
Хождение денег
Рабочие ресурсы (HR)
Нюансы оплаты труда
Основы налогообложения
Таможня
Уход с рынка
Возврат НДС
Ввоз-вывоз валюты
Вывоз денег из России
Подача документов на ВНЖ
Регистрация фирмы
Открытие Kft
 
 
Предприятие типа Bt
Предприятие типа Kft
Предприятие типа Rt


 
 
Нюансы оплаты труда в Венгрии.


В этой статье в режиме периодического добавления мы публикуем интересные особенности оплаты труда венгерских рабочих, основываясь на практических замечаниях наших клиентов и посетителей сайта. Вы также можете присылать свои наблюдения на адрес zapros@magyar.ru.

  1. В случае с менеджерами-консультантами, ведущими свой круг клиентов, обычно необходима система дополнительного стимулирования — определенный процент от объема продаж. В противном случае менеджер теряет всякий интерес к результатам своей профессиональной деятельности. Учитывая культурные особенности венгерских менеджеров, отсутствие системы стимулирования продаж может привести к стагнации количества сделок.
  2. Обычно средние уровни заработной платы, заявляемые кадровыми агенствами, рассчитанны на основе баланса спроса и предложения рабочей силы, без учёта того факта, что в стране существует 6-процентный уровень безработицы. На самом деле, в случае предложения неплохой вакансии, люди будут согласны делать ту же работу за меньшие деньги. Поэтому расходы по зарплате обычно можно сократить приблизительно на 10%. Тем не менее, такая экономия денежных средств на ФЗП приведет к росту уровня флуктуации, что уменьшит эффективность рабочих ресурсов. Поэтому рекомендуется придерживаться параметров стандартных уровней заработной платы хотя бы для важных и ключевых работников предприятия, уход которых может резко сказаться на деятельности фирмы - обычно это главный бухгалтер, топ-менеджеры, заведующие и т.д.
© 2003, Intelligent Development Bt
email: zapros@magyar.ru
Rambler's Top100